Missie
Bij Gezond Bedrijf zien we elke dag dat samenwerken begint met investeren in elkaar: aandacht hebben voor elkaar, elkaars vakmanschap kennen en erkennen, en elkaar iets gunnen. Wanneer professionals dat doen, gaan plezier in het werk en kwaliteit van zorg vanzelf hand in hand.
Samenwerken speelt zich echter nooit alleen af tussen mensen. Het vindt plaats binnen teams, organisaties en vakgroepen, met uiteenlopende belangen, rollen en verantwoordelijkheden. In de zorg gaat dat vaak samen met formele en informele hiërarchie, professionele normen en een complex krachtenveld dat de onderlinge verhoudingen beïnvloedt.
Wanneer die dynamiek onder druk komt te staan, kunnen misverstanden zich opstapelen en vervaagt het zicht op elkaars intenties. Professionals verliezen dan niet alleen het vertrouwen in elkaar, maar ook de grip op hun positie, hun rol en de samenwerking als geheel.
In zulke momenten raken mensen én systemen uit balans. Dat maakt kwetsbaar, maar het biedt ook een kans om helderheid, ordening en rust terug te brengen. Gezond Bedrijf kijkt daarbij zowel naar de menselijke maat als naar het grotere geheel: de organisatiecontext, de formele structuur, de machtsverhoudingen en de professionele kaders waarin zorgprofessionals opereren.
Vanuit dat brede perspectief helpt Gezond Bedrijf om ruimte te creëren voor echte ontmoeting, beter begrip van elkaars perspectief en het hervinden van regie. Zo komen professionals tot oplossingen die eerder niet meer denkbaar leken — werkbaar, duurzaam en afgestemd op ieders rol en verantwoordelijkheid.
Onze aanpak rust op drie waarden:
Wederkerigheid
Omdat samenwerken betekent dat professionals elkaar nodig hebben en elkaars perspectief meewegen.
Vertrouwen
Omdat verbinding ontstaat wanneer professionals weer kunnen uitgaan van elkaars goede intenties en de ander werkelijk zien.
Rechtvaardigheid
Omdat zorgvuldigheid, professionele normen en juridische kaders nodig zijn om tot oplossingen te komen die standhouden en recht doen aan alle betrokkenen.
Vanuit deze waarden ontstaat een proces waarin duidelijkheid terugkeert, autonomie wordt versterkt en zorgprofessionals weer samen verder kunnen — professioneel, in verbinding en met oog voor elkaars belangen.